Deel para Startups: dominar leyes laborales internacionales
¡Hola! Soy Mayteck y he estado trabajando en el ámbito del reclutamiento global durante bastante tiempo.
Lo que antes era una tarea abrumadora ahora es un proceso mucho más sencillo gracias a plataformas como Deel.
En este artículo te voy a contar todo lo que necesitas saber sobre cómo Deel puede ayudarte a navegar las leyes laborales internacionales y simplificar tus procesos de contratación global especialmente si eres una startup.
¿Por qué es importante dominar las leyes laborales internacionales?
Imagina que estás expandiendo tu startup a nuevos mercados.
Es emocionante ¿verdad? ¡Más oportunidades más talento! Pero espera ¿qué pasa con las leyes laborales de cada país? ¡Es un tema complejo!
Cada país tiene sus propias reglas sobre salarios horarios licencias despidos y más.
No puedes simplemente usar las mismas prácticas que usas en tu país de origen.
Por ejemplo:
- En Francia las horas de trabajo estándar son de 35 horas semanales mientras que en Estados Unidos no hay un límite legal establecido.
- En la Unión Europea es ilegal despedir a un empleado sin una buena razón y sin un período de preaviso.
Si no estás al tanto de estas diferencias podrías terminar en problemas legales y eso sería una verdadera molestia.
Tres pasos para dominar las leyes laborales internacionales con Deel
Deel te permite contratar colaboradores en todo el mundo pero lo más importante te ayuda a hacerlo de forma legal y sin dolores de cabeza.
Aquí están los tres pasos clave para dominar las leyes laborales internacionales con Deel:
1. Crea contratos localizados con el flujo de trabajo de contratos de Deel
Este paso es crucial.
Un contrato de trabajo bien redactado establece las condiciones de trabajo y te protege a ti y a tu colaborador.
Antes de Deel crear contratos de trabajo era un proceso tedioso.
Tenías que investigar las leyes de cada país buscar plantillas y asegurarte de que tuvieran las últimas actualizaciones.
Con Deel el proceso es mucho más fácil.
Su plataforma te guía paso a paso te proporciona información relevante y te ayuda a crear contratos localizados que cumplan con las leyes del país donde contratas.
Aquí te cuento algunos detalles de cómo funciona:
- Información del colaborador: Ingresas información como cargo antigüedad funciones y compensación. La plataforma te ayuda a determinar el salario base bruto anual o mensual siempre en la moneda local del colaborador como lo exige la ley.
- Insights del mercado laboral: Deel te proporciona datos salariales relevantes según el nivel de trabajo y el título del puesto asegurando que estás ofreciendo un salario competitivo.
- Tipo de contrato: Puedes elegir entre contrato indefinido o por tiempo determinado. La plataforma te ayuda a determinar el período de prueba necesario.
- Fecha de inicio: La plataforma te indica la fecha de inicio más temprana posible teniendo en cuenta los requisitos legales y el tiempo de onboarding.
- Tiempo libre: Puedes seleccionar el estándar local o especificar un número personalizado de días libres. Se recomienda seguir el estándar local pero puedes agregar más si lo deseas.
- Beneficios: Deel te ofrece acceso a una herramienta de beneficios que te muestra los beneficios relevantes para el país del empleado. Puedes agregar los beneficios que desees al contrato.
- Equity: También puedes agregar incentivos de equity. La plataforma te ayuda a determinar el tipo de equity adecuado y se encarga de los informes de impuestos.
- Documentación legal: Deel te solicita la documentación legal necesaria para contratar como permisos de trabajo.
- Acuerdos de confidencialidad: Puedes solicitar que el colaborador firme acuerdos de confidencialidad para proteger la información de tu startup.
2. Automatiza la nómina global
Una vez que el colaborador ha firmado su contrato se inscribe automáticamente en tu ciclo de nómina global.
Las leyes laborales locales regulan tus obligaciones de nómina por lo que debes pagar a tus colaboradores de acuerdo con las monedas locales los calendarios de pago y los requisitos de día de pago específicos de cada país.
Ejemplo:
- En Francia el pago debe ser mensual en euros (EUR) y no se pueden pagar más de 1500 EUR al mes en efectivo.
- En los Países Bajos el pago debe ser mensual o semanal en EUR y no se pueden realizar pagos semanales más de un mes después de la fecha de vencimiento.
¿Cómo te ayuda Deel con la nómina global?
- Cálculo automático: Deel calcula la nómina considerando las monedas locales los tipos de cambio las deducciones y contribuciones de beneficios específicos del país y el tiempo libre.
- Flexibilidad: Puedes agregar bonos y gastos de última hora.
- Automatización de recibos de pago: Deel automatiza la distribución de recibos de pago a tus colaboradores.
3. Optimiza los despidos y las renuncias
Despedir a un colaborador internacional no es lo mismo que hacerlo en tu país de origen.
Las leyes laborales locales te obligan a seguir un procedimiento específico.
Ejemplos:
- En la UE los empleadores y los colaboradores deben notificarse entre sí por adelantado y establecer un período de preaviso antes de finalizar una relación laboral.
- En Filipinas es ilegal despedir a un colaborador sin una causa legal y los empleadores primero deben seguir un proceso disciplinario de varios pasos.
Cómo Deel te ayuda con este proceso:
- Inicio del proceso de offboarding: Puedes iniciar un despido o renuncia en la plataforma Deel.
- Preaviso: Deel generalmente requiere un preaviso de 30 días al iniciar la rescisión aunque se acelera el proceso si el colaborador está en su período de prueba.
- Comunicaciones con el colaborador: Deel se encarga de todas las comunicaciones con el colaborador sobre su retiro asegurando el cumplimiento de las leyes locales de compliance y privacidad.
- Expertos locales: Un experto local en RR.HH te guiará a través del proceso y actuará como tu principal punto de contacto.
Conclusión
Deel es una herramienta invaluable para las startups que buscan expandirse globalmente.
La plataforma simplifica la contratación global te ayuda a cumplir con las leyes laborales internacionales y te permite concentrarte en lo que realmente importa: hacer crecer tu negocio.
¡Espero que este artículo te haya dado una mejor comprensión de cómo Deel puede ayudarte a dominar las leyes laborales internacionales!