Pedir uma promoção.
É um assunto delicado né? A gente fica pensando em como abordar o chefe se a hora é a certa se a gente está pronto… Mas sabe não precisa ter medo! A conversa pode ser bem tranquila até mesmo proveitosa para você e para a sua carreira.
Comece pelo relacionamento
A primeira coisa que aprendi ao longo dos anos é que o relacionamento que você tem com o seu chefe influencia bastante o clima da conversa.
Não estou dizendo que se vocês forem melhores amigos a conversa vai ser fácil porque às vezes a intimidade pode até dificultar a franqueza.
Mas quanto mais confiança e respeito vocês tiverem mais natural e tranquila a conversa vai ser.
Se o seu relacionamento com o chefe não for tão próximo não se preocupe! Isso só aumenta a importância de outros dois elementos chave: o momento e o planejamento.
Momento é tudo
Já me peguei em conversas sobre carreira em momentos totalmente inadequados.
A conversa não foi um desastre mas não teve o impacto que eu queria.
O que aprendi? Evite momentos como:
- Quando a empresa está passando por uma crise: Ninguém vai se importar com a sua ascensão se a empresa estiver em apuros. Espere um momento mais calmo.
- Logo após uma falha: Se você acabou de cometer um erro não é a hora de pedir uma promoção. Espere se recuperar e mostrar que você aprendeu com o erro.
- Durante um período de mudanças: A empresa está reestruturando? Novo CEO? Mudanças na equipe? Espere as águas se acalmarem.
Planejando o futuro
O que você realmente quer?
A chave para ter uma conversa produtiva sobre sua carreira é saber exatamente o que você quer.
Não adianta chegar para o seu chefe e dizer “Quero uma promoção!”.
Pense em seus objetivos de longo prazo:
- Quais habilidades você quer desenvolver?
- Quais responsabilidades você gostaria de ter?
- Em quais áreas você gostaria de se especializar?
Essa autoanálise vai te ajudar a ter uma conversa mais direcionada e a mostrar ao seu chefe que você tem um plano para o futuro.
Entenda a empresa
Você precisa estar atento ao que a empresa precisa e quais são as suas prioridades.
- Quais são as metas da empresa para o próximo ano?
- Quais são as áreas de investimento?
- Quais são as funções que a empresa mais precisa?
Faça uma análise da equipe.
- Como a equipe está hoje em comparação com um ano atrás?
- Quais são os desafios que a equipe precisa superar?
Essa análise vai te ajudar a entender quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa.
Trace seu plano
Depois de ter essa clareza sobre seus objetivos e sobre a empresa é hora de traçar o seu plano.
Seja específico sobre:
- Quais são seus objetivos de curto e longo prazo?
- Quais são as habilidades que você precisa desenvolver para alcançar esses objetivos?
- Quais são os projetos que você gostaria de assumir para desenvolver essas habilidades?
Essa organização vai mostrar ao seu chefe que você é proativo dedicado e focado em seu desenvolvimento.
Começando a conversa
Prepare-se para a conversa
A conversa com o seu chefe não precisa ser formal e engessada.
Você pode começar com uma frase simples:
“Estou muito contente com o meu trabalho e com a minha equipe.
Queria conversar sobre como posso contribuir ainda mais para a empresa e qual o meu próximo passo na minha carreira.”
Mostre o seu valor
Use a conversa para mostrar o seu valor para a empresa.
- Destaque suas conquistas seus projetos de sucesso e como você contribuiu para o crescimento da empresa.
- Demonstre que você está comprometido com o seu trabalho e com o sucesso da empresa.
Seja honesto e transparente
Seja transparente sobre seus objetivos e sobre o que você espera da empresa.
Mas evite pressionar o seu chefe ou exigir uma promoção.
Seja paciente.
Pergunte e ouça
A conversa não é só para você apresentar suas ideias.
Faça perguntas:
- Quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa?
- Quais são as expectativas para a minha função no futuro?
Ouça atentamente as respostas do seu chefe.
Ele pode ter insights importantes sobre o futuro da empresa e sobre como você pode se preparar para novas oportunidades.
Crie um plano de ação
A conversa com seu chefe não precisa ter um final definido.
Use a conversa para criar um plano de ação conjunto.
- Defina metas e objetivos de curto e longo prazo.
- Crie um cronograma para o desenvolvimento de suas habilidades.
- Estabeleça marcos para avaliar o seu progresso.
Acreditei na minha capacidade
No meu caso a conversa sobre carreira foi muito importante para o meu desenvolvimento profissional.
Eu sempre fui um cara que gosta de aprender e de se desafiar.
Percebi que estava estagnado e que precisava de um novo desafio.
Abri o jogo com meu chefe mostrei a ele meu interesse em assumir mais responsabilidades e em desenvolver novas habilidades.
A conversa não foi fácil.
Exigiu honestidade autoconhecimento e um bom planejamento.
Mas no final das contas essa conversa me levou a um novo cargo e a novas oportunidades de crescimento.
A conversa sobre carreira não é só para quem quer uma promoção
É importante lembrar que a conversa sobre carreira pode ser sobre muito mais do que apenas uma promoção.
É sobre ter um plano sobre ter metas sobre ter um diálogo aberto e honesto com seu chefe.
E por fim é sobre você ter o controle da sua própria carreira e construir o futuro que você deseja.
Lembre-se que o caminho para o sucesso é feito passo a passo com planejamento e dedicação.