Navegando por el laberinto de las visas de trabajo: Una guía práctica para empleadores
Conectar con talento global es un sueño que muchos emprendedores y ejecutivos persiguen pero las visas de trabajo pueden parecer un obstáculo casi insuperable.
La burocracia los requisitos complejos y la incertidumbre sobre los procesos legales pueden hacer que te plantees si realmente vale la pena la inversión.
Pero tranquilo no tienes que enfrentarte solo a este desafío.
Hoy te voy a compartir algunas estrategias y consejos para que puedas simplificar el proceso de obtención de visas de trabajo y abrir las puertas a un talento diverso y global.
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¿Qué es el patrocinio de visas?
En pocas palabras el patrocinio de visas es el proceso mediante el cual una empresa se compromete a apoyar la solicitud de una visa de trabajo para un individuo extranjero.
Es como ser el “aval” legal de que la persona cumple con los requisitos para trabajar en el país.
Imagina que quieres contratar a un desarrollador web de Argentina para tu empresa en España.
Para que esa persona pueda trabajar legalmente contigo necesitas patrocinar su visa de trabajo.
Esto implica cumplir con ciertos requisitos legales como presentar documentos que demuestren que la persona tiene las habilidades y experiencia necesarias para el puesto que la empresa tiene la capacidad de pagar su salario y que se ha realizado una búsqueda exhaustiva de candidatos locales para el puesto.
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¿Por qué es importante el patrocinio de visas?
El patrocinio de visas no solo garantiza que los extranjeros puedan trabajar legalmente en un país sino que también protege a los trabajadores de la explotación y a la sociedad de la competencia desleal.
Además el gobierno puede llevar un seguimiento de la fuerza laboral extranjera y asegurarse de que se cumplan las leyes de inmigración.
¿Quién puede patrocinar una visa de trabajo?
Las empresas que pueden patrocinar visas de trabajo son las que están legalmente establecidas en el país de destino y tienen la capacidad de demostrar que cumplen con las regulaciones migratorias.
No todas las empresas tienen la infraestructura o el expertise necesario para gestionar el proceso de patrocinio.
Ahí es donde entra en juego la figura del Employer of Record (EOR).
¿Qué es una visa patrocinada por EOR?
Un EOR o empleador de registro es una empresa que actúa como empleador legal para una fuerza laboral extranjera.
En el contexto de las visas de trabajo una visa patrocinada por EOR significa que la empresa EOR se encarga de todo el proceso de patrocinio desde la presentación de la solicitud hasta la gestión de los aspectos administrativos y legales relacionados con la visa.
En la práctica esto significa que tu empresa puede contratar a un talento global sin necesidad de establecer una entidad legal en el país de destino.
El EOR se encarga de:
- Gestionar la nómina los impuestos y los beneficios del trabajador.
- Garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales.
- Asumir el riesgo legal y financiero asociado al patrocinio de la visa.
Ventajas de utilizar un EOR para patrocinar visas de trabajo
- Flexibilidad y agilidad: Puedes contratar talentos internacionales sin la necesidad de establecer una entidad legal en el país de destino.
- Simplificación del proceso: El EOR se encarga de todo el proceso de patrocinio desde la solicitud hasta la gestión del compliance.
- Reducción de costos y riesgos: No tienes que invertir tiempo y recursos en establecer una entidad legal en el país de destino.
- Acceso a expertos en inmigración: Los EOR cuentan con equipos especializados en inmigración que conocen las leyes y regulaciones locales lo que te garantiza un proceso sin contratiempos.
¿Cómo funciona el patrocinio de visa EOR con Deel?
Deel es una plataforma global de RR.HH que ofrece entre otros servicios el patrocinio de visas de trabajo a través de su servicio EOR.
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El proceso de solicitud con Deel es sencillo e intuitivo:
- Verificación de elegibilidad de la visa: Primero puedes comprobar si el candidato que te interesa es elegible para una visa de trabajo en el país de destino.
- Creación del contrato EOR: Una vez que se ha confirmado la elegibilidad se crea un contrato EOR que define las responsabilidades de Deel y tu empresa.
- Solicitud de la visa: Deel se encarga de todo el proceso de solicitud de la visa incluyendo la presentación de la documentación y la gestión de la comunicación con las autoridades migratorias.
- Monitoreo del proceso: Puedes seguir el progreso de la solicitud a través de la plataforma de Deel lo que te mantiene informado en todo momento.
Casos de éxito con Deel:
- Taktile: Esta empresa B2B SaaS pudo atraer talento global gracias a Deel sin tener que abrir una entidad legal en cada país.
- Form3: La empresa de tecnología de pagos Form3 aumentó su fuerza laboral en un 20% en un año con Deel lo que les permitió acceder a un pool de talento diverso y global.
Consideraciones importantes para el patrocinio de visas EOR:
- Compliance: Asegúrate de que el EOR que elijas cumpla con todas las leyes y regulaciones locales.
- Costo: Investigue las tarifas y comisiones de diferentes EORs.
- Servicio al cliente: Elige un EOR que ofrezca un servicio al cliente rápido eficiente y receptivo.
- Experiencia en inmigración: Verifica que el EOR tenga experiencia en el patrocinio de visas de trabajo en el país de destino.
Conclusión
El patrocinio de visas EOR es una herramienta poderosa para las empresas que buscan acceder a un talento global.
Con la ayuda de una plataforma EOR como Deel el proceso puede ser simple eficiente y sin complicaciones.
Recuerda que es importante elegir un EOR de confianza que te ayude a cumplir con todas las regulaciones legales y te brinde un servicio al cliente de primera clase.
Recuerda: Esta información es de carácter general. Es importante que te informes de las leyes específicas de cada país y que consultes con un abogado experto en inmigración para obtener asesoramiento legal personalizado.