¿Te has planteado la posibilidad de ampliar tu equipo con talento de Latinoamérica desde España? Si eres como yo que lleva años trabajando en el mundo empresarial sabes que encontrar el personal adecuado es crucial para el éxito.
Y en el panorama actual con la globalización a pleno rendimiento el talento latinoamericano se ha convertido en una opción muy atractiva.
¡Añade una pizca de sabor latino a tu equipo! 🌶️ ¿Buscas talento de primer nivel y quieres ahorrar un buen billete? Dale un vistazo a las plataformas que te mencioné en el post 😉
+5 claves para contratar talento en LATAM desde España
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Es un hecho que el talento latinoamericano está en auge y que España al igual que otras partes del mundo se está dando cuenta de las ventajas que ofrece este mercado.
Hay muchas razones para considerar la contratación de profesionales de Latinoamérica desde su capacidad y experiencia hasta el potencial de ahorro en costos.
Aquí te dejo mis cinco claves principales para que puedas empezar a reclutar en LATAM desde España:
1. La comunicación es la clave: ¡Habla su idioma!
Una de las ventajas más obvias de contratar talento de Latinoamérica es que muchas empresas españolas comparten el idioma.
Esta característica es un gran plus ya que abre las puertas a un mercado mucho más amplio de profesionales que podrían no estar disponibles si el idioma fuera un obstáculo.
Pero la comunicación va más allá del idioma.
Los latinos en general tienen una cultura muy cálida y cercana.
Esto significa que la comunicación fluye de forma más natural y directa.
¿Cómo se traduce esto en la contratación?
- Un proceso de selección más ameno: Los candidatos se sentirán más cómodos expresándose y compartiendo sus habilidades lo que te permitirá obtener una visión más completa de su perfil.
- Un clima laboral más positivo: Un equipo con personas de diferentes culturas aporta nuevas perspectivas y maneras de trabajar lo que enriquece el ambiente laboral y la colaboración.
- Mejor comprensión de tu mercado: Si tu empresa trabaja con clientes latinoamericanos contar con profesionales de la región te ayudará a entender mejor sus necesidades y preferencias.
2. Busca oportunidades para aumentar tu equipo: Busca talento remoto
En este punto el trabajo remoto ha tomado un papel fundamental y es una de las razones por las que contratar en Latinoamérica es una opción tan atractiva.
No solo para las empresas sino también para los profesionales ya que pueden optar a oportunidades laborales en todo el mundo sin necesidad de mudarse.
¿Cómo se traduce esto en la contratación?
- Mayor acceso al talento: Tienes la posibilidad de reclutar a los mejores profesionales de la región sin importar dónde estén ubicados.
- Reducción de costos: Contratar talento remoto significa que no tienes que asumir los gastos de oficina alojamiento o traslado para tu equipo.
- Mejor gestión del tiempo: El trabajo remoto permite a los profesionales organizar mejor su tiempo y dedicar más horas a su vida personal.
3. ¡La educación no tiene fronteras!: Encuentra profesionales altamente capacitados
Es un mito que el talento latinoamericano es menos calificado que el europeo.
En realidad la región cuenta con universidades de gran prestigio que forman profesionales de primer nivel.
¿Qué debes tener en cuenta?
- Busca universidades de renombre: Muchas universidades latinoamericanas están entre las mejor calificadas del mundo. Puedes buscar en rankings internacionales para tener una idea de la calidad de la educación.
- No te limites a las grandes ciudades: El talento se encuentra en todas partes. Considera la posibilidad de buscar profesionales en ciudades más pequeñas o en regiones rurales.
- Fíjate en la experiencia: La experiencia laboral es un factor determinante para evaluar la capacidad de un profesional. Investiga el historial de trabajo de los candidatos para asegurarte de que tengan la experiencia necesaria.
4. ¡No olvides el factor económico!: Aprovecha el tipo de cambio
Otra gran ventaja de contratar talento de Latinoamérica es que el tipo de cambio suele ser muy favorable para las empresas europeas.
Esto significa que puedes contratar profesionales altamente calificados a un costo menor que en Europa.
¿Qué debes tener en cuenta?
- Compara los salarios: Investiga los salarios promedio para los puestos que necesitas cubrir en Latinoamérica y en España.
- Considera los costos adicionales: Ten en cuenta que también debes incluir los costos de las herramientas de trabajo remoto la capacitación y los seguros necesarios para tu equipo.
- Busca un equilibrio: El ahorro económico no debe ser el único factor a considerar. Es importante encontrar un equilibrio entre el costo y la calidad del talento.
5. ¡Cultura diversidad y nuevas perspectivas!
La diversidad es un factor crucial para la innovación y el crecimiento de las empresas.
La incorporación de talento de Latinoamérica te permitirá enriquecer tu equipo con nuevas perspectivas y maneras de pensar.
¿Cómo se traduce esto en la contratación?
- Mayor creatividad e innovación: Las ideas y soluciones de los profesionales de Latinoamérica podrían ser la clave para resolver problemas de manera diferente e impulsar la innovación en tu empresa.
- Mayor adaptabilidad: Contar con un equipo multicultural te ayudará a adaptarte a los cambios del mercado y a las diferentes realidades de los clientes.
- Mejor imagen corporativa: La diversidad es un valor importante para las empresas que buscan destacarse en el mercado y atraer a los mejores talentos.
Cómo contratar de LATAM desde España: 3 pasos
Una vez que tengas clara la decisión de contratar talento latinoamericano te comparto tres pasos clave para el proceso de selección:
1. Busca en plataformas especializadas
Existen muchas plataformas especializadas en la búsqueda de talento remoto. Te recomiendo usar plataformas como Get on Board The Bridge Torre Hunty SheWorks entre otras.
Es importante que puedas encontrar profesionales que se ajusten a las necesidades de tu empresa.
2. ¡Cuidado con las legislaciones!
La contratación de personal en un país diferente al tuyo requiere de un profundo conocimiento de las leyes laborales y fiscales.
Aquí te dejo algunos aspectos importantes a considerar:
- Leyes laborales: Asegúrate de comprender las leyes laborales del país donde se encuentra el profesional que quieres contratar.
- Impuestos: Infórmate sobre los impuestos que debes pagar por la contratación de personal en el extranjero.
- Seguridad social: Debes verificar si el trabajador tiene derecho a la seguridad social y cómo se gestiona.
3. Plataformas como Deel: Tu mejor aliado
Para simplificar el proceso de contratación internacional y la gestión de pagos te recomiendo que consideres una plataforma como Deel. Esta herramienta te permite gestionar las contrataciones los pagos y la seguridad social de forma eficiente y segura.
En conclusión
En el mundo actual contratar talento de Latinoamérica es una oportunidad para aumentar tu equipo con profesionales de primer nivel a un costo competitivo y con la posibilidad de diversificar tu cultura corporativa.
Recuerda:
- La comunicación clara y efectiva es crucial.
- El trabajo remoto te permite acceder a un mercado más amplio.
- La calidad del talento latinoamericano no tiene nada que envidiar al de otras regiones.
- El tipo de cambio puede resultar muy favorable para tu empresa.
- La diversidad aporta riqueza a tu equipo y te ayuda a adaptarte a los cambios.
Con una buena estrategia y la ayuda de plataformas especializadas ¡el camino hacia la contratación de talento latinoamericano desde España está abierto! ¡Aprovecha la oportunidad!
¡Añade una pizca de sabor latino a tu equipo! 🌶️ ¿Buscas talento de primer nivel y quieres ahorrar un buen billete? Dale un vistazo a las plataformas que te mencioné en el post 😉